“非常高興!今年我們團隊的項目，獲得創新方法大賽省賽一等獎、國賽三等獎!這是公司創新工作室為我們創造了條件,讓大家在創新這個‘舞臺’上大顯身手?！苯煌茉垂卷椖繄F隊成員提起公司創新工作室就有說不完的話。

2023年初，交通能源公司職工創新工作室在藍田東加氣站掛牌成立，成員由30余名技術研發及一線生產崗位員工組成。工作室成立以來有力提升了職工創新創效能力，促進了科技創新與經營管理、業務發展的深度融合。公司還出臺了《科技人才獎勵管理辦法》，將科技增量價值與激勵對象業績掛鉤，建立以增加科技價值為導向的分配激勵機制，有效調動職工技術創新的積極性主動性。

青年職工開展“小發明”技術討論

“又凍住啦!!”“要是有一種不結霜不結冰的空溫式汽化器就好了。哎!開始吧!”幾名一線職工拿起木棍開始在氣化器上敲敲打打……幾年前，公司LNG加氣站卸液時經常出現這樣的場景，尤其是在陜北地區的冬季，內外溫差大導致鋁翅片上極易結霜結冰，大大降低了熱量交換效率。

這一場景被創新工作室成員白佳飛看在了眼里，記在了心里。他開始思考如何有效解決空溫式氣化器防結冰性能差這一難題，同其他兩名創新團隊成員前往一線通宵達旦想方案研技術。

“大概花了兩個月時間，一種基于TRIZ理論的新型雙螺旋低冰粘附力自動空溫式LNG氣化器裝置被我們構想出來了。雖然現階段只是研發，但TRIZ理論教會了我們改善的方法和技術，也為后續成果落地轉化提供了強大支撐?！卑准扬w說。

職工學習加氣站三維仿真安全培訓系統

創新不是喊口號。只要有一雙善于發現問題的眼睛，創新的靈感就會在生產運營實際工作得以體現。除了沖擊大賽的項目，創新工作室的許多成果已成為場站上的香餑餑，其中之一就是加氣助力裝置，這可為場站女職工帶來了福音。

“來公司之前我以為加氣和加油一樣呢，沒想到一上崗就給了我一個結結實實的下馬威。一支加液槍少說有5公斤重，一次作業下來，我胳膊就不聽話得抖，要緩好一會?！眻稣九毠ふf。

為了解決這個問題，場站技術員們集思廣益，通過不斷摸索與試驗，最終研制出了一套LNG加氣站加氣助力裝置，將拉力彈簧平衡器、旋轉軸桿、擺臂、拉斷器等構建安裝在加氣機頂部，給加液槍提供一個向上的平衡力矩，抵消掉加液槍和加氣軟管的部分自重，從而達到降低作業強度的目的。此裝置在各場站一經推廣就受到一致好評。

職工創新工作室一角

長期以來，交通能源公司堅持將職工作為創新主體，將崗位做為創新的最好舞臺，為那些愛專研業務的個人和團隊提供展示平臺，累計取得專利31余項、軟件著作權10項，形成創新成果30余項。職工創新成果獲得國家級榮譽4項、省部獎項16項，2022年成功獲批陜西省高新技術企業。

新時代新征程。交通能源公司將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步加大對職工創新工作的支持力度，著力把職工創新工作室打造成傳承勞模精神、勞動精神、工匠精神的新平臺，引領職工全員創新創效，加快形成人人敢創新、人人會創新、人人善創新的良好局面，為公司高質量發展提供源源不斷的新動能。